人事说要看银行流水_银行查出假流水怎么办

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：资讯导读最后更新：7小时前

人事说要看银行流水

我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。那天午休时，我看到她红着眼眶从会议室冲出来，手里攥着张皱巴巴的纸。后来才知道，人事经理算补偿金时只按基本工资2800元来算，4年工龄给14000块。可我这同事每月绩效、奖金加起来少说也有5000块，她当场拍桌子：“我上个月工资条还在，实发4800，你们这算法欺负人吧？”办公室瞬间炸了锅。有人偷偷查劳动法，发现赔偿金是按离职前12个月平均工资算的，根本不是只看基本工资。更绝的是，人事经理还说“N+1里的1是额外补偿”，结果被法务部小哥当场打脸——《劳动合同法》第47条写得明明白白，N是工龄补偿，+1是代通知金，两者都得按实际工资算。最戏剧性的是第二天，同事直接带着劳动仲裁委的回执单来公司。原来她连夜咨询了律师，律师让她打印近一年的工资流水和考勤记录。当她把银行流水拍在人事总监桌上时，上面清清楚楚显示平均月薪4680元。按这个数算，4年工龄的N是4.5个月工资（因为超过6个月不满一年按一年算），再加上1个月代通知金，总共5.5个月，赔偿金应该是4680×5.5=25740元。公司这下慌了神，先是说“系统里只记录基本工资”，后来又提出“私下和解多给2000块”。同事直接把仲裁申请书往桌上一放：“要么按法律来，要么法庭见。”最后公司灰溜溜地按25740元打款，还额外支付了仲裁费。这事儿让我想起去年另一个同事的遭遇。他被裁员时公司只给N，后来才知道《劳动合同法》第40条规定，三种情况下解除合同必须支付N+1。现在职场人维权意识越来越强，像北京人社局去年发布的十大典型案例里，就有员工因公司未足额支付补偿金胜诉的案例。说实话，我挺佩服这同事的。她平时连快递都不敢跟人争，这次却为了几千块据理力争。她后来在朋友圈发：“不是钱多钱少的问题，是想让那些把员工当韭菜的公司知道，现在不是随便画个饼就能打发人的时代了。”这件事也给所有打工人提了个醒：平时多看看《劳动合同法》，工资条别乱扔，关键时刻能当“武器”。法律不是摆设，而是保护我们的铠甲。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。（信息来源：《劳动合同法》第40、47条，华律网2025年5月3日《公司赔偿n加1的工资是怎么算的》，北京市人社局2024年劳动人事争议仲裁十大典型案例）

体制内没人愿意招惹的三个部门。一、人事这块儿，管着谁升职、调岗、绩效，还有档案这些，基本决定了你职业路怎么走。二、纪检那边儿，能查你电话记录、银行流水、房产啥的，只要你有事，他们能一直查到底。三、财务审计这头儿，预算批不批、钱好不好报，都是他们说了算，项目推不推进、日常能不能顺利搞，全看他们脸色。

骨折理赔记：从紧张到松口气💼 今天早上，我怀着紧张的心情去处理保险理赔的事情。之前听很多朋友说，保险公司有时候不会全额报销，心里难免有些忐忑。到了医院，我才发现需要打印电子发票，这对我来说是第一次遇到，所以只拿了挂号和检查费用的发票。由于我的伤势还没有完全恢复，我开始考虑误工费的问题。亲戚告诉我，她之前也是提前结案的，结果得到了三个月的误工费。肇事者建议我们等治疗结束后再去结案，因为结案签字需要两个人，她担心后续看病结案会报销不了，她就不需要出钱，都是保险公司的事，保险公司巴不得早点结案。误工费的问题让我开始头疼。保险公司理赔员一开始让我打印事故前三个月的银行流水以及到七月份的流水。后来，看到我的工资很高，理赔员又变卦了，说还是得看你现在的工资。我是2月份从南京来到无锡的，二月底开始上班。四月份换了一份工作，4月28日入职新公司，试用期一个月是6k，转正后是8k。事故发生在5月26日，没赶上转正，五月份有三天算病假。所以我的误工期是转正之后，理赔员就想按照6k来算（税后扣除公司给的病假工资）。我妈说我们家是8k，于是我就给公司人事打电话，经过一番争辩，理赔员最终同意按照8k来算，但还是要扣除病假工资，最终算下来每个月的误工费是5423元（比我想象中少多了）。护理费我本来想按照60天来算，但因为理赔员也觉得我的事情棘手，今天的谈判就到这里结束了。理赔员的态度并不差，也没有很冷漠，都是在积极解决问题。走之前我还问了有没有精神损失费，理赔员说那是伤残才有的。虽然我骨折了，但确实算不上伤残。最后拍了一张照片，理赔员说这不是最终的，后续还得申请。我也不懂这个赔偿亏不亏，但跟我想象中差不多。

申请抚养费的时候怎么查对方收入呀？这可是个关键问题呢~🤔 一般来说呢，咱可以从这几个方面入手哦。首先呢，可以让对方自己提供收入证明，像工资单、银行流水之类的，这是最直接的办法啦~要是对方比较配合，那事情就好办多啦~😄 其次呢，咱可以去打听打听对方工作的单位呀，一般单位的财务部门或者人事部门都能查到一些关于对方收入的信息呢~不过这可能需要一些技巧和耐心哦~😉 还可以去相关的税务部门查查对方的纳税情况哦，因为收入越高，纳税也就越多嘛~通过纳税记录也能大概了解到对方的收入水平呢~💪 另外哦，如果对方有做生意或者投资的情况，那可能就需要多费点心思啦~可以去工商部门查查对方的企业登记信息，看看有没有相关的财务报表之类的，说不定能找到一些线索呢~ 总之呢，查对方收入的方法有很多，咱要根据实际情况灵活运用哦~希望这些小技巧能帮到大家呢~加油~💖

我有个同事被公司辞退了，她要求公司按照N＋1的标准赔偿，公司当时也答应了。结果人事经理跟她说：“你基本工资2800，在公司干了4年，补偿金一共14000。”同事一听就不乐意了。那天午休，我瞧见她眼眶红红的，从会议室冲出来，手里紧紧攥着张皱巴巴的纸。后来才晓得，人事经理算补偿金的时候，就只按基本工资2800来算，4年工龄就给了14000块。可我这同事呢，每个月加上绩效和奖金，少说也能拿5000块。她当场就拍桌子了：“我上个月工资条都还在呢，实际发了4800，你们这么算，不是欺负人嘛？”这一下，办公室就像炸开了锅。有人赶紧偷偷去查劳动法，发现赔偿金得按照离职前12个月的平均工资来算，可不是只看基本工资。更离谱的是，人事经理还说“N+1里的1是额外补偿”，结果法务部的小哥直接怼回去了——《劳动合同法》第47条写得明明白白，N是工龄补偿，+1是代通知金，这俩都得按实际工资算。最戏剧性的是第二天，同事直接拿着劳动仲裁委的回执单就来公司了。原来她连夜咨询了律师，律师让她打印近一年的工资流水和考勤记录。她把银行流水往人事总监桌上一拍，上面明明白白显示平均月薪4680元。按照这个数来算，4年工龄的N，因为超过6个月不满一年按一年算，所以是4.5个月工资，再加上1个月代通知金，总共就是5.5个月，赔偿金应该是4680×5.5 = 25740元。公司这下可慌了，先是狡辩说“系统里就只记录基本工资”，后来又提出“私下和解，多给2000块”。同事直接把仲裁申请书往桌上一扔：“要么按法律来，要么法庭上见。”最后公司没办法，灰溜溜地按25740元打了款，还额外付了仲裁费。这事儿让我想起去年另一个同事的遭遇。他被裁员的时候，公司只给了N，后来才知道《劳动合同法》第40条规定，三种情况下解除合同必须得支付N+1。现在职场人维权意识越来越强了，就像北京人社局去年发布的十大典型案例里，就有员工因为公司没足额支付补偿金，最后胜诉的例子。说实话，我挺佩服这个同事的。她平时连跟人争快递都不敢，这次却为了几千块据理力争。她后来在朋友圈发：“这不是钱多钱少的事儿，就是想让那些把员工当韭菜的公司知道，现在可不是随便画个饼就能糊弄人的时代了。” 这件事也给咱们所有打工人提了个醒：平时多看看《劳动合同法》，工资条别乱扔，关键时候能当“武器”使。法律可不是摆着好看的，是实实在在保护咱们的铠甲。各位读者，你们对这事怎么看呢？欢迎在评论区讨论讨论。

毕业生补贴攻略，速看！嘿，大家好！今天给大家带来一份超实用的高校毕业生基层补贴申请教程，希望对你们有帮助哦！📚 申领条件首先，大家要确保自己符合申领条件。一般来说，只要你在一个中小微企业（具体是不是中小微企业可以问你们公司的人事小姐姐）交满6个月社保就可以申请了。最好是在交满6个月后的3个月内申请哦，不然可能会错过机会。我朋友就是因为疫情原因超过了三个月，结果还得重新申请，真是折腾。所以，大家尽量早点申请，别拖到最后一刻。准备材料接下来就是准备材料啦！记得一定要用深圳的社保卡，钱会打到社保卡里。如果你比较急，我强烈推荐农行，真的超级快，当天就能拿到卡。拿到卡后别忘了拍照哦！必备材料这些材料最好以文件形式准备好：身份证：直接拍照然后建个文件夹放进去；学籍认证报告：去学信网下载；劳动合同：封面、第二面和最后一面（有公司章和电话的页面）； 6个月的工资支付证明：直接去银行app打印工资流水，银行会发你一个带银行章和公司名字的邮件，超级方便；中小微申明函：找公司人事小姐姐要，她们都知道；其他材料：暂时不需要，哈哈哈。申请步骤材料都准备好了后，去深圳本地宝公主号，回复“基层”两个字，会有网址和详细的教程。填完资料后，记得经常去看看，可能会有不通过的情况。我是一次过的，希望你们也能顺利！小贴士最后，祝大家都能顺利拿到补贴！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！📩 希望这篇教程对你们有帮助，祝大家申请顺利！🎉

生肖兔，四月份得留神了，有一场大转折！属兔的老哥们儿注意了，四月可能有点乱。你们平常脾气挺好，这个月可得提起十二分劲头，有些事儿是逃不掉的。职场动荡要小心公司里可能会有人事调整，选边站得悠着点。新老板来了别急着凑热闹，先瞧瞧人家咋做事。同事间的闲话别信以为真，传言到聪明人这儿就得停。关键任务留个纸面证据，光靠嘴说没准吃瘪。钱财流水要记清搞理财投资别捡小便宜，高赚头后面常藏着大坑。跟朋友一块儿做买卖得签协议，交情是交情买卖是买卖。网上买大件东西留着收据，保修售后都能派上用场。银行转账多瞅几眼账号，转错了钱找回来可费劲。家里小事别嫌腻两口子多点包容，别老提过去的事伤和气。孩子学习得因人而异，别人家娃咋样跟咱没关系。爸妈身体得常检查，小毛病不治容易变大麻烦。亲戚借钱看自己兜里，救急不救穷是老理儿。身体调养得在意老胃病得管住嘴，生冷辣的别碰。关节不灵的别硬撑，重活累活缓缓干。睡觉得睡踏实，睡前泡泡脚挺管用。春天过敏得防着，口罩备着没啥坏处。属兔的哥们儿，四月碰上事儿别慌。你们心眼细是长处，这个月得好好使上这招。稳稳当当迈过这道坎儿，后面的日子就顺畅了。记住了，家里和气啥都好，平安就是福气。

工资证明该怎么开呀？让我来给大家说说哈~ 一般来说呢，有两种常见的方式开工资证明。如果是在公司上班，让公司的财务或者人事部门帮忙开就好啦。他们会根据你的工资条或者银行流水等信息，给你开具一份正规的工资证明文件，上面会写明你的姓名、入职时间、岗位、月工资收入等重要信息呢~💼 要是你是自由职业者或者个体户，那就需要自己准备一些材料去开工资证明啦。比如你得准备好自己的营业执照、纳税证明之类的，然后去银行开一个流水单，再让银行在流水单上盖章，证明你的收入情况。或者也可以去你所在的社区或者街道办事处，让他们给你开具一份收入证明，说明你的工作性质和收入水平。🎈 开工资证明的时候要注意哦，一定要保证信息的真实准确，可别弄虚作假呀，不然被发现就麻烦啦~而且最好让开具证明的单位盖上公章，这样才有法律效力呢~盖章的时候要仔细核对信息，确保无误哦~📄 总之，开工资证明其实也不是很难啦，只要按照正确的方法去做，就能顺利拿到啦~希望大家都能顺利搞定工资证明的事情哦~加油~💪

公司五一劳动节放假，一共放5天，今天公司人事在群里发了个通知说6号也不用回去上班了，因为公司订单不足，要继续放假到15号。消息一出，群里就像炸了锅，同事们七嘴八舌，个个心里都不是滋味。放假听起来挺美，可没活干、工资还得缩水，这谁受得了啊？你有没有遇到过这种事？好好的假期，突然变成了空欢喜。就像小时候攒了好久的零花钱，结果发现买不了心仪的玩具，那种失落感，啧啧。群里有个同事直接抛了个问题：回去上班，工资还能照旧吗？结果老板一句话把大家的心浇了个透凉：ascendancy: 回来也没活干，工资统一按最低标准发。这话就像一盆冷水，泼得大家哑口无言。想想看，家里房贷、车贷、孩子的补习班费用，哪样不是硬邦邦的开销？有个同事气得直接发语音：这谁顶得住啊！另一个打字快得像连珠炮：合同上可不是这么写的！大家你一言我一语，群里瞬间热闹得像菜市场。说真的，这种情况，谁碰上都得抓狂。咱普通人，靠工资过日子，平时省吃俭用，就盼着发工资那天的银行短信。结果公司一句订单不足，就把大家的生计按住了。这就好比你点了份外卖，饭送到时却发现只有半份，谁不急眼啊？更别提合同上白纸黑字写着的条款，现在却被一句公司困难给搪塞过去。同事们有的喊着要劳动仲裁，有的直接@人事要说法，群里的表情包都刷疯了，愤怒的小火苗满屏飞。不过，平心而论，公司的日子可能也不好过。订单少了，流水少了，老板也得咬牙撑着。就像你开个小饭馆，客人不来，食材还得买，房租还得交，压力山大。可这不意味着员工就得当背锅侠啊。工资降到最低标准，生活怎么办？有个同事说，他媳妇儿刚生完孩子，奶粉钱都快掏空了家底，这时候降工资，简直是雪上加霜。其实，遇到这种事，冷静下来想想，闹归闹，解决办法还是得找。劳动仲裁是个路子，但耗时间、费精力，不一定立马见效。或许可以试着跟公司谈谈，比如能不能先保证基本工资，或者安排点培训、兼职啥的，起码让大家有点盼头。就像我有个朋友，他们公司订单少的时候，老板组织大家学点新技能，线上开会讨论怎么拉客户，慢慢地还真熬过来了。说到底，员工和公司就像坐同一条船，风平浪静时好说，遇上风浪，谁也别想独善其身。希望老板能多点诚意，别光喊共渡难关，也拿出点实际的方案来。毕竟，员工的心要是凉透了，再想捂热可就难了。你说呢？要是你碰上这事儿，你会咋办？#动态连更挑战#

背调薪资流水？别慌！超实用指南💼 背景调查薪资流水，不用担心，好的指南这里背景调查开始是调查高管职位、管理职位等职位，但现在已经普及到了很多普通的职位。所以大家都很关系背调该怎么应对。如何写出一份好的简历呢？这里列出大家常常担心背调的几个问题的应对方法。 1.人事看你薪资水平要打流水吗? 是的，流水是反应你上家公司的薪酬，是你去新公司谈薪的基础 2.那提醒大家流水打印的时候，在app搜流水打印，选择好工资收入就行，其他消费可以不用打印出来。 3.薪资报高了怎么办？我们到手的薪资啊，是扣除了社保公积金的税收之后的，所以这个换算是好复杂的，如果报高了，也是有办法的美化回来的。 4.在职时间说长了怎么办?在职时间如果说长了，可以说自己之前家中有事，给前公司请了长假，后来担心耽误公司的业务才办的离职。当然这个离职时间要准确，因为公司入职前会要求求职者提供离职证明。 5.背调会查到我的社ba.o记录吗?如果是需要呢，背景调查公司会让你提供社ba.o证明，背景调查公司无法自行查询社ba.o 6.跳槽太多，简历合并了之前的经历，会被查到吗?背景调查通常会对你就近两家公司的经历进行被调，所以就近的两份经历尽可能不要进行调整，那么比较久远的工作经历，适当的合并或者美化，问题不太大。 7.如何和领导和同事对我评价不好怎么办? 这个工作评价一般是大家担心的，但同时也是可以不用担心的一点。一般情况下，和前公司的同事和领导提前打个招呼，不会太过为难，只要不是太大的仇，都会给你这个面子的。学会了吗，聪慧的你可以找到我，背调问题可以咨询问我。 #银行流水 #个税app #薪资流水 #社保缴纳证明 #背调 #签证流水 #get职场新知识 #职场那些事 #求职