辞职不发工资银行流水记录_辞职模板50字

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：9小时前

辞职不发工资银行流水记录

南京00后男子前去讨薪，老板冷笑："发工资不可能的 "谁知，男生男生掏出文件袋时，老板脸上的冷笑瞬间凝固。入职协议、考勤表、工资条整整齐齐码在桌上，最底下压着工作群里催加班的截图。这个00后男生早就把材料备份在云盘，还拉了个同事维权群，证据拼图早凑齐了。南京市劳动监察支队数据显示，2023年处理欠薪案件3176件，追回工资1.2亿元。现在年轻人讨薪都带着"证据三件套"：带时间水印的工作照、银行流水和工牌照片，有人甚至用手机存证实时上传区块链。去年江北新区有个快递小哥被扣半个月工资，老板借口说是"认路培训费"。小哥当场反驳："现在都用导航，培训第二天我就独立送件了！"执法人员调取考勤记录后，公司当天就把钱补上了。劳动仲裁院的人说，现在00后根本不怕打官司。有个19岁姑娘在酒店干俩月，辞职后反手告酒店没签合同，愣是要回双倍工资差额。南京某律所统计，2023年电子证据采信率从五年前的37%涨到89%。现在这家公司开会的画风特别逗。上周总监刚说完"年轻人要多奉献"，男生直接外放上周三的会议录音——总监亲口承诺"加班费按双倍算"。现在全公司一开会，领导咳嗽一声，底下齐刷刷响起锁屏声。老板最近把劳动合同盯得死紧，生怕再被抓住把柄。

💼辞职后也能领补贴！申请避坑指南申请深圳基层就业补贴的条件和流程可以在网上轻松找到，但很多人在实际操作中还是会遇到一些困惑。以下是一些常见问题的解答，希望能帮到你：辞职后也能申请！💼 如果你已经辞职，但新公司的社保还未交满6个月，你可以用上家公司的信息来申请。例如，如果你是18届毕业生，在今年7月从上家公司离职，但新公司社保还未交满6个月，你可以用上家公司的信息来申请。为什么申请页面显示的是上家公司信息？🤔 这是因为新公司的社保还未交满6个月，系统信息还未更新。如果你在申请期限内新公司能交够6个月社保，可以等交够再申请；如果是18届毕业生，还剩1个月申请就过期了，建议用上家公司信息申请。工资凭证怎么准备？💰 两次申请被驳回可能是因为工资凭证不对。工作人员表示，审核时需要有凭证上有公司名称、转账记录及能证明你个人的身份信息。其实很简单：公司有财务和工资条的可以直接让财务帮你做一个最近6个月的工资流水并盖章。在你发放工资的银行卡APP上搜索打印流水，选择工资及合适的日期导出最近6个月的流水PDF截图上传，或者直接到对应银行打印。提交申请后一直是预申请状态怎么办？⏳ 一般提交后街道会在1-2个工作日内核查你的申请。如果过了好几天都没变化，可以打电话到对应街道问一下是什么情况，尽早调整让申请通过。一般过了初审后面就很快了，等到公示通过就可以等着补贴发下来啦！希望这些信息能帮到你，如果有任何问题，欢迎留言或评论，我会尽快回复你！💬

签证被拒8大雷区！避开稳过💡 办理签证影响下签的原因有很多，今天来说一下那些个人材料问题容易被拒👇 1️⃣提供的工作材料在职证明时间开太短，至少在单位工作时间建议在一年以上且能够提供对应正常工资流水，以及提交申请后辞职换工作被查到的话也有影响 2️⃣提交的酒店订单材料切勿办理签证中途取消预定，包括与行程单不一致预定的酒店和目的地都不一样容易起疑，或购买的假的机票和酒店订单 3️⃣资金流水材料工资并非发到银行卡上或分笔发放在两张卡上，临时个人或朋友给自己转入大额进出，银行流失进出帐和开的工作证明不相符合，支出大于收入 4️⃣解释信材料必须以英文书写解释内容 5️⃣白本护照没有任何出境记录一来就申请美国签证官也不是很想看到这类材料 6️⃣提交任何虚假材料如果确实个人情况不是特别好也不要做虚假材料，一旦被查后面想要再次申请都难 7️⃣申请表信息填错一定注意申请表一定认真填写清楚，特别美国还需要面签回答也需要一致 8️⃣邀请函材料如果提交的邀请函没有写清楚，并且邀请人本身有不好的记录也会影响本次申请

#默认# 在未签劳动合同且不缴纳社保的情况下，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？律师解答：单位存在多项违法行为，劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。一、关于劳动关系的认定： 1）双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，发生劳动纠纷的，可能存在单位不认可双方劳动关系的情况，所以，若单位不认可劳动关系的，劳动者首先需要仲裁确认双方存在事实劳动关系。确认存在劳动关系是劳动者享有并主张各项劳动权利的前提。二、单位存在违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿： 1）未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。 2）单位存在不缴纳社保（未给劳动者建立社保账号、或者虽然建立社保账号但根本未缴纳社保的）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。 3）单位存在拖欠工资的，若单位并非计算错误、依据错误而拖延支付工资，也就是说单位拖欠工资存在恶意的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。三、劳动者维权渠道： 1）就单位的违法行为向劳动监察投诉 2）直接向当地仲裁委提起劳动仲裁申请。四、劳动者维权证据收集 1）工资转账记录（银行流水/微信支付宝记录） 2）工作证、工牌、考勤表 3）与同事的证言及联系方式 4）工作任务安排记录（邮件、聊天记录等） 5）入职通知、排班表等证明劳动管理的文件 6）工资流水 7）社保查询记录

被裁当天！这样维权，失业金翻倍！ 😱被裁当天签字，你可能会损失惨重！💸 🔍劳动法数据显示，80%的人因“协商解除”而损失巨额赔偿。以下是被裁维权的要点，千万别踩坑哦！ ✅【谈判保命3步法】 🕒拖字诀（巧用24小时）：接到被裁通知后，立刻说“需咨询律师，24小时后回复”。这期间，迅速录下考勤、工资条、工作群聊记录，去银行打印近12个月工资流水，备好劳动合同。 🗣️反杀话术：公司不出具《解除劳动合同通知书》，直接指出“不出具属违法解除，我可主张2N赔偿”；公司拿背调威胁，依据《劳动合同法》第50条回应“离职证明只需载明客观事实”。 📋紧盯关键文件：让公司勾选“非因本人意愿中断就业”，解除协议务必写“公司提出，双方协商一致”，否则失业金和赔偿资格全无。 💣【识破公司4大套路】 💥威胁话术：“现在签字多给1个月工资”，别上当，这会让你少拿3个月失业金；“不签字影响下家背调”，录音留存，可用于劳动仲裁。 📄文件陷阱：公司拿《离职申请》替代《解除协议》，千万别签，签了等同主动辞职无赔偿；《承诺书》若夹带“自愿放弃追偿”，果断拒签，法院不认可此类条款。 💰【失业金翻倍攻略】 ⏳把握时间：离职15天内，带身份证和解除协议，前往街道填《失业登记表》，逾期可能影响领取。 📈了解算法：失业金=当地最低工资×90%×缴费年限。 🎁隐藏福利：领失业金期间，国家代缴医保，每年至少省2000元。 💪现在你知道如何应对被裁了吧？别让冲动毁了自己的权益哦！

💼 掌握这些，劳动仲裁不迷茫！ 📝 在劳动仲裁中，你需要了解各种情况，如合同解除、工资扣发、加班费未给等。准备好劳动仲裁材料和证据清单，线上申请简单快捷。📅 劳动仲裁结果通常在45天内出炉，进度查询直接联系仲裁庭。 💪 与老板和HR谈判时，熟记以下12个基本知识，让你立于不败之地： 1️⃣ 公司不签合同？从第二个月起，你可以主张双倍赔偿，最多11个月！ 2️⃣ 公司不交社保？入职即需缴纳，权益受损可拨打12333举报。 3️⃣ 离职补偿？口头劝退也有赔偿，但签了离职申请书则无。 4️⃣ 任何非员工主动辞职的情况，都有工资报酬+经济补偿。 5️⃣ 谈赔偿时若合同只写基础工资，去银行打印工资流水，按实际工资谈。 6️⃣ 员工离职只需提前30天通知，公司同意可立刻离职。 7️⃣ 非因本人原因中断就业离职，可领取失业金。 8️⃣ 工作满1年享5天年假，公司不给可投诉或要求支付3倍工资。 9️⃣ 末位淘汰无效，公司不得以此为由辞退劳动者。 🔟 拒发工资？即使只上一天班，也应发工资。掌握这些劳动法知识，让你在劳动仲裁和谈判中更有底气！🌟

🔍 如何发现单位申报与实发工资不符？ 🤔 你是否曾疑惑过单位的申报工资和实际到手的工资是否一致？今天，我们将通过一个真实的案例来揭示如何发现这一问题。 📖 案例背景：某国企员工与单位签订了劳动合同，单位为其缴纳了住房公积金和社保，但社保是按北京市最低标准缴纳。由于公司经营不善，员工被迫签署降低工资的同意书，但遭到了拒绝，最终选择了离职。 🔍 发现问题的关键：为了证明单位存在申报工资与实发工资不符的情况，员工调取了以下证据：住房公积金缴纳明细：通过计算单位应发工资，与实发工资进行对比，发现单位存在欠付工资的情况。社保缴纳明细：公司申报的社保缴费基数与实际情况不符，这进一步证实了单位存在欠付工资的问题。实发工资的银行流水：员工可以核对银行流水，确保实发工资与申报工资一致。 💡 维权步骤：计算应发工资：通过住房公积金的缴纳比例和数额，可以计算出单位应发工资。核对社保缴费基数：公司申报的社保缴费基数应与实际情况相符，如不符，可以据此维权。申请补偿金：如果员工被迫离职，可以根据工作年限和离职前12个月应发工资的平均值，向单位申请支付违法解除劳动合同的补偿金。 💡 小贴士：在劳动维权过程中，及时调取并核对相关证据是至关重要的。通过上述方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

不发工资导致离职要补偿这件事，我来给大家说说哈~ 如果因为用人单位不发工资而离职，咱可以向用人单位主张经济补偿呢。一般来说呢，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。💪 这里要注意哦，得有证据证明用人单位确实存在不发工资的情况呢。比如工资条、银行流水、聊天记录之类的，这些都能作为咱主张权利的证据哒~ 咱可以先试着和用人单位协商一下，把自己的情况说明白，看看能不能把工资要回来并且拿到补偿。如果协商不成呢，就可以向劳动监察部门投诉啦，让他们来帮咱维护权益。要是情况比较复杂，还可以申请劳动仲裁呢，让专业的机构来裁决哦~ 总之呢，遇到不发工资导致离职要补偿的情况，咱可不能怕麻烦，一定要积极去争取自己的合法权益呀~

💼劳动法16条必知小贴士！📚 📌解除劳动合同篇：提出解除劳动合同时，只需书面报告，告知用人单位即可。因非工作原因生病休病假，公司不能通知离职，返回岗位后可提前30天通知解除。公司未发工资或未提供约定劳动条件，员工可随时解除合同。建议直接举报仲裁，快速解决。协商解除需盖章协议，约定赔偿及到账日期，赔偿不需交税。 📌薪酬赔偿篇：谈离职补偿时，别忘了年假和调休的换算。非员工主动辞职，需支付工资报酬+经济补偿。拖欠工资、拒付加班费等可仲裁诉讼。用人单位提供培训并约定服务期限，离职需赔偿违约金。合同只写基础工资时，可书面索要工资单或银行流水，按实际工资算赔偿。 📌仲裁/举报/投诉篇：区分举报和投诉。对违法者可「举报」，侵犯权益可「投诉」。劳动仲裁不难，但流程长，需耐心。最佳解决时机为在职状态。及时回复工作信息，避免被攻击工作态度问题。 📌试用期篇：试用期与合同期限相符，最长6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除合同需公司证明员工不符合录用条件。试用期内员工可随时通知解除合同，正式员工需提前一个月。

3个月不发工资？3步教你快速维权！ 🔥 公司拖欠工资的3大套路 ❶ “周转困难，下个月一起发” → 连续拖欠超30天违法！ ❷ “离职后统一结算” → 离职当日必须结清！ ❸ “用产品抵工资” → 必须发货币，抵货违法！ ✅ 快速维权3步通道 🔹 Step 1：留证据！保存劳动合同、工资条、银行流水微信/邮件催要工资记录（老板说“再等等”也是证据！）考勤记录（证明劳动关系） 🔹 Step 2：找对部门！ ❶ 劳动监察大队（最快速！）打12333或上“国务院客户端”提交欠薪线索 72小时内必须处理！可强制公司发工资+罚款！ ❷ 劳动仲裁（适合要赔偿金）准备材料：仲裁申请书+证据清单不收费！全程可自己操作，判决书具有法律效力 ❸ 法院申请支付令（终极武器）凭仲裁结果向法院申请，直接从公司账户划款！ 🔹 Step 3：反向施压！ 💡 话术公式： “根据《劳动合同法》第85条，拖欠工资可要求50%-100%赔偿金，我已向劳动监察提交材料，建议公司X月X日前处理，否则将影响企业征信。” （公司最怕征信污点！） ⚠️ 千万避雷的2个操作 ❌ 签空白收条 → 可能被套路“已结清” ❌ 口头承诺等半年 → 仲裁时效只有1年！