银行内部人员工资流水报销_入职为啥要工资流水

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银行内部人员工资流水报销

车祸理赔项目详解：哪些费用可以报销？在车祸后，即使没有住院，也有一些费用是可以理赔的。以下是一些主要的理赔项目及其所需材料：医疗费 🩺 根据医疗机构出具的医疗费用发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算。所需材料：医疗费发票医疗费清单病历资料误工费 💼 如果只是门诊治疗，误工时间可以按照医疗时间和医嘱休息时间计算（每次门诊按一天误工计算）。如果住院，误工时间包括住院时间和出院后的医嘱休息时间。如果构成伤残，可以计算至定残前一天。对于无固定收入的情况，按照全年农村居民人均支配收入除以365天再乘以误工天数。所需材料：病历资料伤残程度等级鉴定意见书用人单位登记资料备案劳动合同社保证明事故发生前的连续工资银行流水用人单位出具的因误工实际收入减少的证明护理费 🛌 依法据实认定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。如果无法提供护理费票据但确有护理需要，可以按照上一年度年平均工资除以365天再乘以住院天数和护理人数。所需材料：鉴定意见书医嘱被抚养人生活费 👶 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。所需材料：被抚养人身份证、户口簿亲属关系证明残疾赔偿金 🏆 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所需材料：鉴定意见书身份证、户口簿精神损害抚慰金 ❤️ 根据伤残程度等级鉴定书，不超过10万，每档1万元。住院伙食补助费 🍲 按照住院天数乘以100元计算。营养费 🍇 根据受害人伤情参照医疗机构意见酌情认定。所需材料：病例资料鉴定意见书

6种避税方式被禁止，企业需警惕！结合目前国内企业的主流做法，以下6种个税违规手段一经查出，必定受罚。 1️⃣ 找发票抵税，造成费用异常很多企业为了避税，会找员工报销发票。比如，每个月让员工找2000元发票去报销，会计会直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理，会造成企业期间费用异常。之前有报道称，一家互联网企业的油费超过了物流公司。不查你，查谁呢？ 2️⃣ 故意不用银行发工资当移动支付成为潮流时，有些企业还在用现金发工资。公司基本户都有，员工也不少，不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，将会承担后果。 3️⃣ 补贴不申报个税部分企业把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。你们公司有吗？抓紧整改吧！ 4️⃣ 大量员工零申报一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000以下的明显偏低的话，已经是高风险企业了。准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！ 5️⃣ 虚增人员分摊工资工资太高，找个“李鬼”代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱？请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？ 6️⃣ 故意混淆劳务和工资申报很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

严查工资避税！2025年，这样发工资=违法！ 01 金税四期全面上线个税监管进入“天网时代” 2025年，“金税四期”已全面落地，其“大数据+人工智能+多部门数据共享”的监管模式，已让传统避税手段无处遁形。相较于前三期金税系统，金税四期打通了银行、税务、社保、市监等70余个部门的底层数据，企业资金流、发票流、业务流和人员信息被全方位交叉比对。案件：已有多家公司因私户发工资被查！一旦被查，定性为偷税，不仅需补缴税款和滞纳金，还可能面临0.5-5倍罚款，甚至刑事责任。 02 这7种“高危避税方式” 2025年，千万别再碰！ 1、工资拆分将员工工资拆分为“基本工资+报销+补贴”发放，利用小额免税发票冲抵收入。金税四期通过比对同一员工多张银行卡流水、报销发票类型与业务相关性，可轻易识破此类操作。 2、虚开发票抵工资要求员工找餐饮、办公用品等发票冲抵工资，这样长此以往，势必会造成费用异常，引起税务局关注。 3、现金/私户发薪通过个人微信、支付宝或现金发放部分工资。金税四期已实现银行流水与税务数据的实时交互，私户频繁大额交易（单笔超5万或月累计超20万）将自动触发反洗钱系统预警，企业需提供完整资金用途证明。 4、虚增“人头”分摊收入虚构劳务派遣人员或挂名员工，降低高管个税税率。税务局通过比对社保缴纳名单、个税申报人员和实际用工合同，可发现“零社保高工资”“异地参保”等异常。 5、滥用福利避税将工资转化为“车补、餐补、住房补贴”等免税福利。政策明确要求，超标准福利（如月餐补超500元）必须并入工资计税，且需提供相关凭证备查。 6、虚构劳务外包将正式员工转为“灵活用工”，通过第三方平台代发工资。税务局重点核查用工合同、考勤记录与资金流向的一致性，若发现“假外包真用工”，企业需补缴社保和个税，平台方也可能涉嫌协助逃税。 7、阴阳合同比如，劳动合同约定5000元工资，实际发放2万元。员工离职仲裁或举报时，银行流水、个税申报记录和合同差异将成为铁证。核心逻辑：所有脱离真实业务场景的“税务筹划”，本质都是偷税。金税四期下，资金、发票、人员、业务四流合一才是唯一安全路径。 03 大数据治税下，税局从这6方面严查工资！ 2025您，税务局会从这6个方面入手查企业（附图）#我要上热门##热点大家聊##时事热点我来评# 免责声明：文章内容以及图片皆来自网络或官方媒体报道或第三方平台，真实案例整合分享，对于文章内容如有疑问或侵权行为，请联系本人进行修改或删除！！!

金税四期严查！这些税务雷区千万别踩！各位中小企业主、财务负责人们，听好了！金税四期上线后，税务稽查越来越严格，以下这些税务雷区千万别踩！否则，税局找上门来，你可就麻烦大了！ 1. 虚列成本：提供虚假未发生业务发票、加油票保养票等，虚报人员工资不交社保，这些行为都是大忌！想想看，成本多但不开票，利润一直为负数，长期管理费用高得离谱，这些报表数据异常，税局一眼就能看出来！ 2. 虚开发票：对开、环开发票，这些都是虚开发票的行为，就算你有三流合一也没用！虚开发票，就是自毁前程啊！ 3. 虚假企业：无业务却开票，无合同无流水只有发票，甚至无进出口经营范围及相关文件资质或虚假业务骗取退税，这些行为都是违法的！别以为能蒙混过关，税局的系统可不是吃素的！ 4. 社保数据异常：从23年10月开始，很多老板都收到了开通社保账户的短信，否则就会被罚款。社保系统联合税务系统个税系统清查企业数据，一旦发现异常，就会有人找上门来！ 5. 工资数据异常：发2份工资避税，网银现金，个税申报有但银行流水没有，这些都是虚列成本的行为。还有公司提供大量虚假报销，如烟酒发票、黄金钻石、家电、衣服被套等发票冲成本，这些也都是不行的！以前的翻账本查账的税务时代已经过去了，现在是大数据治税的时代！税局可以通过系统轻松查询到企业的各种数据，一旦发现异常，就会启动稽查程序。所以，各位老板和财务负责人，一定要遵守税务法规，不要再有这些违规行为了！很多老板知道虚开发票等危险，但就是忍不住不开。但我要告诉你，危险程度不用多说，且行且珍惜啊！别等到税局找上门来，才后悔莫及。合规经营，才是企业长远发展的基石！

财务人必看！没有发票也能入账的10种情况，合规操作不踩雷！很多会计小伙伴遇到“缺发票”就头大，但其实有些支出没发票也能入账！今天整理了10种合规情形，建议收藏备用~ 💼✨ ✅ 1. 小额零星支出（500元以下） 👉 比如路边摊买水果、修电脑等，凭收据+个人签字即可入账，但需注明收款人信息。 ✅ 2. 员工工资、福利费 👉 工资表、银行转账记录就是凭证！节日发的现金福利，附审批单也能入账。 ✅ 3. 政府性收费 👉 如缴纳的行政罚款、社保等，用财政票据或银行回单即可报销。 ✅ 4. 内部费用分摊 👉 总分公司之间的费用分摊，用分割单+原始凭证复印件就能入账。 ✅ 5. 现金折扣 👉 供应商给的现金折扣，按合同+银行流水确认收入，无需发票。 ✅ 6. 个人劳务报酬（500元以下） 👉 临时工劳务费≤500元/天，用收据+身份证号就能税前扣除！（需代申报个税） ✅ 7. 资产损失（如存货盘亏） 👉 需提供内部审批报告+盘点表，税务备案后可直接税前扣除。 ✅ 8. 境外费用 👉 国外消费没发票？用形式发票（Invoice）+付款凭证就能报销！ ✅ 9. 违约金/赔偿金 👉 合同违约赔偿，凭协议+收款证明入账，不属于增值税应税行为，无需发票。 ✅ 10. 特殊行业支出（如农产品收购） 👉 收购农户产品，可自制收购凭证入账，并计算抵扣进项税！ #无票收入# #无票支出# #无票入账# #企业财税知识# #财税知识# #每天分享一个财税知识# #财税知识每日分享# #税务小知识# #税务知识# #税务工商知识科普#

交通事故伤者受伤保险理赔保姆级指南！宝子们👋，今天来给大家聊聊交通事故中受伤人员的保险理赔那些事儿，希望能帮到你们哦~😊 🎈一、轻度伤者赔付标准如果是皮擦伤、软组织损伤，只需要做检查和休息的，一般只能报销医药费。但如果遇到轻微骨裂、大面积擦伤等情况，导致无法正常上班的，提供相关证明后，可以酌情申请1到2周的误工费补偿哦。 🎈二、住院伤者赔付项目及标准 1️⃣ 赔付项目包括：医药费、伙食费、营养费、误工费、护理费、就医交通补助费。 2️⃣ 具体标准： - 伙食费：每天50元。 - 营养费：每天20元。 - 就医交通费：市内每天20元，市外按实际票据报销，但不超过一般行政事业单位的出差标准。 🎈三、误工费和误工期赔付方式 1️⃣ 如果能提供完整的工资收入证明（如劳动合同、事故前后6个月的银行流水、单位出具的误工证明、完税证明等），就按银行流水显示的实际收入减少部分赔付。 2️⃣ 如果无法提供或证明不全，会按照上一年度城镇单位就业人员的平均工资乘以误工天数来补偿。 🎈四、护理费赔付方式对于伤情较重、住院期间生活无法自理的，保险公司会参照居民服务业上一年度的平均工资，除以365天，再乘以实际住院天数和护理人数来赔付。护理天数一般不超过住院天数，具体会根据伤情严重程度来定。 🎈五、理赔所需资料需要准备的材料包括：交通事故责任认定书、伤者身份证复印件、诊断证明、出院证、住院病历、住院总清单、发票（以上均需盖章）、住院前6个月的银行流水、完税证明、误工证明、劳动合同、考勤记录等。希望这些信息能让大家在遇到交通事故理赔时更加清楚明白，少走弯路~💕 如果有其他问题，随时来问我哦！😉

🏠贷款买房被拒？这些情况要避免！ 💸 贷款买房已成为许多人的选择，但并非所有申请都能顺利获得批准。以下是一些可能导致贷款被拒的情况，大家要注意避免哦！ 1️⃣ 提供虚假资料：包括身份证、收入证明、工资流水、征信记录、婚姻证明、购房合同等。这些资料一旦被发现，将承担法律责任。 2️⃣ 征信记录差：银行会查看你的征信报告，评估你的还款能力。连续三次或累计六次的逾期记录，如信用卡、车贷、房贷等，都可能导致贷款被拒。 3️⃣ 虚假房产交易：如买卖双方为亲属关系、债权债务关系或亲密朋友关系等非真实买卖关系，可能被银行拒贷。 4️⃣ 提高房屋评估：通过非法手段提高房屋评估价以获得更高贷款金额，降低首付成本，甚至0首付。银行一旦发现，将直接拒贷并收回贷款。 5️⃣ 收入证明不符合要求：需确保家庭收入覆盖总负债的2倍以上。如收入证明不符合要求，个别银行允许以社保、公积金、奖金、报销款等证明材料补救。 6️⃣ 法院判定的失信人员：银行查出限制贷款人员将被拒贷。 7️⃣ 全国范围内有2套及以上未结清住房贷款，或已使用过2次公积金贷款再申请公积金贷款将被拒贷。 🏡 了解这些情况，可以帮助你更好地准备贷款申请，避免不必要的麻烦哦！

会计新手必看：入职新公司该做些什么？ 9月份，许多毕业生开始了他们的新工作之旅。对于会计新手来说，入职新公司可能会感到有些迷茫。以下是一些建议，帮助你快速融入新环境并开始工作：了解公司整体情况 🌍 首先，了解公司的基本情况是至关重要的。例如，公司有几个部门？员工人数是多少？考勤制度如何？公司自制的财务制度是怎样的？报销流程是怎样的？是否有审批系统或需要递交纸质报销单？查阅纳税申报情况 📊 了解公司的纳税申报情况，以及本行业是否有税收优惠。这将有助于你更好地规划公司的税务策略。掌握公司账户信息 💳 了解公司的公户信息、开户银行、工商资料档案等。公司有多少个银行账户？每个账户的用途是什么？这将帮助你更好地管理公司的资金。查阅交接资料 📑 查看营业执照、档案柜、电脑文件等，特别是上任会计的交接资料。检查是否有未完成的工作交接事项。了解公司资金运营情况 💰 查阅上任会计做过的账务，了解公司的资金运营情况。核对接手的账本的应付账款、应收账款等。同时，了解公司的工资发放和福利情况。查阅各种单据 📜 查阅各种单据，如银行流水单据、出库单据、仓库入库与合同、生产领料单据、销售送货单据、发票等。这些单据将是你未来审批付款时的参考。主动寻求帮助 🤝 遇到不懂的问题时，不要犹豫，主动寻求帮助。可以向同事或上级请教。当然，在寻求帮助之前，你需要先做一些基础的工作，比如查阅相关资料。了解费用报销流程 💼 了解公司的费用报销流程，包括需要哪些人员签字。这将帮助你更好地管理公司的费用。翻看上任会计的账目 📖 如果以前的会计离职了，你可以翻看他们以前做的账目，了解他们在软件里设置的会计科目。这将有助于你更好地进行账务处理。核对税务申报表 📈 从电子税务局下载以前的税务申报表，仔细与财务报表和账目进行核对，分析学习别人如何申报相关数据。实操学习 💻 建议新手会计多进行实操学习，最好上手做一个月的账。可以选择一些真账实训系统，比如加图会计，它们提供了许多日常工作中的真实案例解析，上手很快，能解决工作中绝大部分的难题。总结 📝 会计是一门专业性很强的工作，需要一边工作一边学习专业知识。希望这些建议能帮助你更好地适应新工作，成为一名优秀的会计！

劳务受伤？这样索赔稳赢！💡 姐妹们，如果在劳务过程中受伤了，千万别慌！今天我来手把手教你们如何准备证据、争取赔偿，把该拿的钱都拿回来！赶紧收藏吧🌟 第一步：证明劳务关系！这些证据必须存！书面协议/聊天记录：哪怕没有正式合同，微信聊天记录、口头约定的录音也能证明雇佣关系！工牌/工作服/考勤记录：这些能体现你在接受劳务方管理下工作的证据，都是关键！工资转账记录/收据：银行流水、支X宝转账备注“劳务费”等，直接证明经济关系！证人证言：同事或第三方目击者作证，增强可信度！工作内容记录：如派工单、工作照片、项目对接记录等，佐证实际劳务内容。第二步：赔偿标准证据！这样准备稳赢！医疗费：保存所有医院单据！包括诊断书、药费清单、住院记录等。误工费：提供收入证明（工资条、纳税记录）或行业平均工资标准。护理费：需医院出具护理证明，或实际支付护理费用的收据。伤残鉴定：及时申请司法鉴定！等级越高，赔偿越多！能赔哪些钱？超全项目+标准！医疗费：凭发票全额报销，包括后续治疗费。误工费：按实际误工天数×日均收入（无固定收入参考行业标准）。护理费：根据护理人员收入或当地护工标准×护理天数。住院伙食补助：参照公务员出差标准×住院天数，约50-100元/天。交通食宿费：凭就诊往返车票、住宿发票实报实销。伤残赔偿金：按伤残等级×当地人均可支配收入×20年（60岁以上逐年递减）。精神损害赔偿：严重伤残或死亡可主张，法院酌情判定。 ⚠️注意事项！避坑必看！过错责任原则：若自己操作失误，可能减少赔偿比例！雇主负主要责任时可索赔70%-90%。及时取证：受伤后第一时间拍照、报警、就医，避免证据灭失！起诉时效：人身损害诉讼期为3年，超时可能败诉！律师协助：复杂案件建议委托律师，提高胜诉率！姐妹们记住：权利是争取来的，不是等来的！🌟 收藏这篇，关键时刻保护自己！ 👉 有疑问评论区留言，互助解答！

劳动合同不见了也别慌，照样能申请劳动仲裁！先收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也都可以。这些证据能从不同方面证明你和单位存在劳动关系🧐。然后准备劳动仲裁申请书。申请书要写清楚你的基本信息、被申请人（单位）信息、仲裁请求（比如支付工资、赔偿金等）、事实和理由。事实和理由部分要详细说明劳动关系的情况以及你申请仲裁的原因。接着去劳动仲裁委立案。一般要提交申请书、证据材料、身份证明等。工作人员会审核材料，符合条件就会受理立案。立案后会有一系列流程。比如开庭通知，你要按时参加。在庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张🗣️。我之前有个朋友劳动合同丢了😣，但他有工资流水、考勤记录等证据。他按照上面的步骤申请劳动仲裁，最后成功维护了自己的权益，拿到了应得的赔偿💰。所以只要证据充分，即使劳动合同不见了，也能通过劳动仲裁解决问题哒👏！